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你為什麼不是老闆肯重用的人?
無極五級
註冊日期:
2013/07/10 13:58
所屬群組:
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文章: 2292
等級: 38; EXP: 94
HP : 189 / 948
MP : 764 / 17376
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一個參加工作多年的技術工作者來到一位某領域資深技術專家面前。他問道: “專家先生,我已經在技術的道路上辛苦工作多年了,但到現在仍無大的工作成績,我想在我所從事的領域內能夠有所建樹與突破,想憑藉我的技術獲得老闆的認可、賞識與回報,到現在不但沒有實現,就連日常的工作也是平平。這是為什麼呢?”

  專家問: “你有技術基礎嗎?”

  技術工作者說: “我想有吧。我畢業於省內一所不錯的大學,在學校學習也不錯,獎學金也拿過。”

  專家又問:“專業對口嗎?工作夠認真努力嗎?”

  技術工作者回答: “我想對口吧。這些年來我一直做的都是比較接近或適合我本專業的工作,工作也夠努力的。”

  專家有些疑惑不解地說: “你既有技術基礎,又專業對口,工作也夠努力,按理說你工作這麼多年應該有一定的成績,你所希望的老闆對你的認可與回報也應該能夠得到。那是為什麼呢?我想一定還有其他的原因吧。”

  技術工作者說: “是這樣的,我到某公司工作一段時間后,總感覺技術簡單不滿足,工作枯燥乏味。要麼公司規模小,要麼感覺沒達到自己的要求,有些委屈,總是不能安心。”

  專家笑了笑: “看似簡單的工作其實不一定簡單,往往比較複雜的設計,就是由這些簡單的設計組成的。那些你看起來簡單的工作,你完成的情況怎麼樣,領導滿意嗎?”

  技術工作者回答道:“自認為完成得不錯,想得到領導的認可難矣!”

  專家遲疑地停頓了一下又問: “你剛才說的是什麼樣的簡單工作呢?”

  技術工作者回答: “剛剛畢業時,我應聘到某單位,可到了單位就讓我從事一些比較簡單的設計,比如儲罐之類的設計,複雜的設計沒我的事,工作一段時間后我覺得簡單、單調,不喜歡做。”

  專家說: “這很正常——你剛剛畢業,就是要從最基本最簡單的開始做起,你覺得儲罐設計真的就像你說的那樣簡單嗎?”

  接着專家又說: “只有把看似簡單的設計完成好了,你才有可能完成比較複雜的設計任務,年輕人不能好高騖遠,要一步步地來,看來這些還都不是你工作平平的主要原因。”

  年輕人接着又訴苦: “單位還老安排我出差,我也很討厭,到了現場,設備沒事還好,一旦出了問題輕則用戶當面提出若干不是,弄得好尷尬;重則用戶直接向單位發出質問,回到單位還要作書面彙報,拿出修改方案。因此,我不喜歡出這樣的差。”

  聽了這番話,專家哈哈大笑: “錯了,年輕人,你這是在迴避問題,要知道你設計的設備不是只停留在圖紙上就算完成任務了,也不是製造完成就可高枕無憂了,一個產品必須經得起用戶的使用、檢驗才行。只有設備生產沒問題了,用戶說你的產品合格了那才行,也才有說服力。”

  此時專家看上去有些激動: “一個好的設計者必須敢於面對設備存在的問題,敢於並虛心聽取使用廠家的意見及建議,這些對你的設計是有幫助的,然後把產品的不足之處及時修正過來,修改並完善你的設計,使同樣的問題不再出現,這才是一個負責任的設計者應該做的,這才是設計與應用的結合,這樣你的進步會很快。這也是你所缺少的,也是你技術不能很快提高的關鍵原因之一。”

  專家深深地嘆了一口氣說道: “我的設計經驗告訴我:每設計一個產品,最好設計者能親自到現場看看,這對設計者來說是絕好的實踐機會,你設計的產品開始試車生產,你到現場會受到很多啟發,會有新的發現或異樣的設計上新思路的產生,甚至會發現設計上的不足,還可能否定自己原先設計的一些東西。另外,也是一個很好的學習機會,要做好現場設備運行工作參數的記錄。你若擔心老闆對你怎麼樣,那更應該把事情做好。否則,你的設計提高會很慢。”專家說得認真而耐心。

  這時技術工作者好像當頭挨了一悶棍,已不敢再抬頭直視專家了,為了找出工作平淡無奇的原因,看來有必要把自己真實的過去告訴專家,讓專家幫助分析,只能這樣了。想到這裡,年輕人鼓起勇氣對專家說: “設計出了點毛病,有時連年終獎金也拿不到,所以,我參加工作剛滿七年一共換了五個工作單位。”

  專家聽到這裡沉默了一下,笑了: “也就是說平均不到一年半你就要換掉一個單位?”

  接着專家用十分肯定的語氣說: “原因找到了,最主要的問題就出在這裡。頻繁地換掉工作單位,又去頻繁地適應新的工作單位,對一個專業設計者來說這是大忌,是極其不利的,沒有時間作保證,能做成什麼呢?沒什麼設計經驗的累積,哪有什麼成績可言?何況你從事的是專業技術工作,出成績本身就慢,過去有句話叫‘十年科技一束花’,你的工作時間大都被你找工作適應工作佔用掉了,懂嗎?你始終都處於一個剛剛畢業階段的水平。這樣工作,要是能做出成績來那不是太陽從西邊出來了嗎?”

  “有人把頻繁地換工作美其名日‘跳槽’,可真正意義上懷揣着夢想和一身過硬技術跳槽的又有多少人呢?大多數人都是你這樣的:工作平平還想得到老闆的認可與回報,實際上根本無法勝任單位交給的設計任務。又無法把壓力變成動力,到最後也就只能辭掉工作逃掉了。跳槽者大都是無奈地走開,又有多少是真正意義上的炒老闆呢?炒是需要資本的,預先要有設計經驗的積累。在競爭日益激烈的今天,我想每一個老闆絕不是傻瓜,都會識才,也會用才,更會愛才挽留人才的。”專家越說言辭越犀利,但也不失語重心長。

  聽到這裡,年輕的技術工作者感到十分羞愧與懊悔,臉上一陣陣發熱,就像霜打的茄子一樣徹底蔫了,真正心服口服了。“專家先生,那我下一步應該怎麼做,有捷徑可走嗎?”年輕人似乎連說話的力氣都沒了。

  專家十分認真地說: “搞技術哪裡有什麼捷徑可走,找准自己的位置及發展方向,不要輕易辭掉你的工作單位,能坐住板凳,不浮躁,潛下心來,腳踏實地,一步一個腳印地把你的設計工作完成好,不畏艱難與阻力。這樣距離老闆認可你、賞識你,甚至給你以回報的那一天就會越來越近。”

10月03日 14:21:42
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