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新時代職場生存法則
無極五級
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2013/07/10 13:58
所屬群組:
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文章: 2495
等級: 40; EXP: 20
HP : 196 / 980
MP : 831 / 20306
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在大森林裡生長着一種蘑菇,它們在艱難的條件下生長,沒有人關注它們,所有成長所需的水分和養料都需要它們自己去努力爭取。許多初入社會的年輕人和這些蘑菇的處境相似,因此被稱為職場蘑菇。職場“蘑菇定律”,說的是要磨練人才,就要把他像蘑菇一樣對待:放在陰暗潮濕的地方(不受重視的崗位和部門),澆上一頭大糞(忍受上司和同事的漠視、冷眼,甚至蒙受不白之冤),任其自生自滅(選擇咬牙堅持還是另謀高就)。低調是這個時代的職場生存法則。做個生長在角落裡的“蘑菇”。厚積薄發更顯得彌足珍貴。

  蘑菇守則一:面試的低調

  郭芳名牌大學畢業,對這次要應聘的外企公司一點也不怵:要英文她有英文,專業知識學得透徹,手裡還握着一張燙金的文憑。面試的時候,她顯得很自信,對答如流。看得出來,對面桌前坐着的老闆對她挺滿意。接近尾聲的時候,郭芳又細緻地進述了她認為自己是這個職位最佳人選的理由,以及對公司未來發展的設想,並談論了有關如何改變公司現有的看法,半個小時過去了,面試的結果是,考官最終沒有錄用她。到底出了什麼問題?

  點評:面試失敗的最主要原因在於,求職者太注重推銷自己,忽視了公司和該職位所關心的“賣點”。從考官的角度來看,應試者如果高調地推銷自己,往往會給人一種傲慢、專橫、自以為是的印象。求職者不去注意考官的反應,而是將一個雙向式交流變成一個單方面演說,過分熱衷於給考官留下一個難忘的印象,結果卻適得其反。

  同時一個太注意推銷自己的求職者,會讓人對他是否是一個可以與之輕鬆共事的人產生了懷疑,這種印象其實是致命的,因為無論什麼公司,團隊精神都是最重要的。

  蘑菇守則二:試用期的低調

  平時被朋友叫成“瘋丫頭”的周薇,試用期的第一天穿得特“職業”,還剪了個還算幹練的齊耳短髮,絕對是個笑不露齒、講話輕聲細語的淑女。在人事部談到一半的時候,人事部經理對她說:現在的OL應該知道怎麼化妝,尤其是有機會面對外商更應該重視這些,不然對方會覺得你不尊重他。周薇表面上畢恭畢敬地聽着,心裡卻笑得背過氣兒去了。對方一說完她就把隨身攜帶的皮包放在辦公桌上,一打開人事部經理的眼睛都直了,那根本就是個小化妝包,裡面閃閃亮亮的眼影唇彩燦爛無比。那些是她準備下班后和朋友去酒吧瘋才一起帶來的,果然派上用場了,人事部經理愣了一下,然後告訴她說,你去辦公室報到去吧。三個月後,周薇沒有通過試用期。

  點評:裝束最能體現一個人的品位和習慣,化妝更是如此,試用期的時候應該讓老闆知道,你很清楚自己要應徵職務的定位在哪裡,化妝方面還是保守一些好,要突出的是自己的實力,千萬別讓彩妝太扎眼,無論對方是男是女,過於新潮的服飾和妝容都會令人沒法接受。要做到得體,還要注意場合,知道自己什麼時候應該做什麼,這樣的人老闆才賞識。

  蘑菇守則三:工作中的低調

  李佳在一家廣告公司工作了半年,後來又跳槽到一家網絡公司做市場策劃,最近她常常抱怨新公司領導對自己不公,有那麼新鮮的創意卻得不到領導的賞識,反而給她一些無關緊要的事情做。一次次的抱怨和工作的不配合領導都看在眼裡,於是對李佳越來越不賞識了。

  點評:案例中的李佳只願意做自己分內的工作,而且將分內分外的界線劃得很清楚,這是最令人反感的。其實,在很多時候,分外的工作對於員工來說是一種考驗,能夠把它做好,也是能力的體現。你在自己的職業範圍內,應該是一個低調的“專業人士”;同時,你必須是一個“雜家”。只要上司發令,你就應該行動,有時還必須沒事找事做,即使不是分內的工作。你不要把自己的業務或者工作定義得太準確、大突出,只有這樣,你才能在辦公室留下良好的口碑。

  蘑菇守則四:同事之間的低調

  李敏很敬業,工作上手也快。可是經理覺得這是應該的,遇到李敏犯了一點錯誤,經理會說:“李敏,這種錯誤你也會犯?聰明面孔白長了!”李敏臉色就有點難看了。她的臉色難看,經理的臉色自然也好看不了。他們的關係像橡皮筋,過一段時間就繃緊,雖然最後還是會彈回去,但誰都知道,橡皮筋的彈性是有限度的。這樣一年下來,李敏在末位淘汰制下被淘汰了,個中原由想必都很清楚。

  點評:長着一張聰明面孔的你更要謙虛,因為你還未開口,別人已經把你當成了假想敵。厚積薄發有時候是一種很好的生存法則,不要認為這是進取心和激情的退化,激情在你的內心,而不是年齡和外表的膚淺表現,處處鋒芒畢露,往往首先傷害的是自己。在職場,即使你有滿腹的雄心壯志,也不必急着在短時間之內消耗殆盡。還是應該低調一點,搞好與同事的關係,這樣既能體現你的團隊意識,又能表明你的寬容與大度,何樂而不為呢?

2019/09/06 13:53
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