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職場,讓“雞肋”變“雞腿”
無極五級
註冊日期:
2013/07/10 13:58
所屬群組:
註冊會員
文章: 2208
等級: 38; EXP: 39
HP : 186 / 934
MP : 736 / 16236
離線
口阿明

  一

  重複性工作的倦怠感

  “如果可以重新選擇,我寧願回到老家水鄉做一個船家女。”來自浙江的陸湘仰望着辦公室頂樓上的藍天,幽幽地說。陸湘是一家軟件公司的媒介經理,每周忙於處理公司跟各個媒體的關係,得體的職業裝穿在她身上顯得風姿綽約。在外人看來這是一份很體面的工作,可是,只有她知道其中的苦澀和無奈:“幹了四五年,公司的財務報表數字不斷增長,我卻覺得自己一無所有,我真的不想再這麼做下去了。可是即使換工作,除了同樣性質的工作,我又能做什麼呢?連我自己都不知道。”

  含金量低的危機感

  某跨國公司的銷售代表李嘉兩年內被動和主動跳槽多達六次,在因公司業績下滑、倒閉或兼并而不斷尋找新公司和新職位的奔波中,李嘉身心疲憊,“我很努力做事,希望現在公司的財務狀況良好而不裁員,因為每次最先被裁的就是我們這種對於公司發展無足輕重的人,少一個或幾個銷售代表對公司的發展根本沒有影響。我現在的壓力真的很大,我想我快要倒下了。”

  糊口謀生的無奈感

  “說實話。考大學報志願時,我就不知道自己該學什麼,畢業找工作的時候,我也不清楚自己到底要做什麼。”眼神迷茫的杜梅慨嘆,“但為了生存,我必須有個工作,於是,我就到了這家公司。每天對着一大堆毫無興趣的瑣碎事,我很快就厭倦了,總是提不起精神。工作對我而言,已經成為嚼之無味、棄之可惜的雞肋。”但一個月幾千塊錢的收入,起碼能讓杜梅在這個無親無故的城市生存下去,所以即使再無奈她也不敢輕言放棄。

  難以晉陞的無望感

  31歲的王蘭感覺自己已經老了,雖然對前途充滿了擔憂,卻已經沒有了打拚的勇氣。“我覺得自己虛耗了3年光陰,這3年裡,我已經足夠努力,可是,機會從來不垂青於我!”兩年前,經理升職,本以為自己升經理毫無懸念,但是,公司竟然把位置給了新招聘進來的一個碩士畢業生。“理由很簡單:學歷高。”王蘭無奈地說。自己學歷一般,工作也只是中規中矩,能夠拿到一份不錯的薪水已經該偷着笑了,何況覬覦自己位置的人不在少數。於是,她只能小心謹慎地做着幾年如一日的行政瑣事,生怕一不小心就丟了飯碗。

  二

  專家解析——工作變“雞肋”,事出有因

  很多年輕人大學畢業后,便順利地謀到了一份門檻較低、相對清閑的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性工作,沒有機會深入接觸業務,工作職責比較寬泛,挑戰性不強。結果自然就是,他們在沒有壓力的環境下輕鬆度日,每天重複着簡單、瑣碎而沒有挑戰性的工作,學習充電的機會較少,與外界的聯繫不多,無形中造成職業競爭力下降,隨着年齡的增長,面臨著要跟一幫師弟、師妹搶飯碗的危險。此時他們若不肯放低身價再去尋找工作機會,眼下的工作就成了所謂的“雞肋”。

  “雞肋”工作的6大特徵

  l.入行門檻低

  相對於技術含量較高的業務性工作,行政助理、客戶服務、銷售代表等職位更容易得到,其中職業門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點英文、會操作電腦,加上一年以上工作經歷,就可以踏進職業圈了。

  2.工作重複性高

  每天重複同樣的工作,同樣的流程,數年如一日,從業者就像個機器人。幾年下來,工作年限雖然增長了,卻沒有學到新東西,上升的空間也越來越小。

  3.缺乏核心競爭力

  以技術能力或業務經歷為支撐的職業素質,是在職場中立於不敗之地並節節上升的核心競爭力。而在工作幾年後,如果這方面的素質沒有提高,其弱勢就會漸漸顯現出來。

  4.職位的替代性強

  由於這類工作技術含量不高,只要具備基本的行政素質就能勝任,因而很容易被別人取代,失業或被裁員的危機時時存在。

  5.發展方向模糊

  因為平日從事的都是輔助性工作,接觸公司核心業務的機會少,所以對個人的職業發展方向缺少規劃,跳槽頻率比較高,越跳工作越不穩定,方向越不明確。

  6.收入持續萎縮

  平均薪酬呈曲線下降或幾乎不增長的整體趨勢,使得從業者即使再找工作也不敢貿然要求高薪酬,造成個人收入上漲無望的態勢。

  三

  TIPS——“雞肋”白領的薪水已失去優勢

  根據上海市勞動部門的統計,去年上海大專以上學歷的生產技能人員平均年薪為29736元:而擁有高級工以上技術等級證書的,則為31320元;既有大專以上學歷又有高級工以上技術等級證書的,平均年薪為34456元。與之對照,企業里培訓員的平均年薪為31057元,檔案管理員為30605元,人事部經理助理為30557元,且工資增幅都在10%以下。相對於技術含量較高的藍領崗位來說,這類白領的薪水已失去優勢。

  堅持還是放棄

  食之無味,棄之可惜——雞肋自有雞肋存在的理由。堅持還是放棄,在選擇之前,一定要把理由想清楚。

  堅持的理由:

  1.工作環境

  也許這份工作各方面待遇不盡如人意,沒有令人羨慕的高薪,沒有良好的培訓和激勵機制,更沒有傳說中的帶薪休假,但好在工作環境比較寬鬆,壓力不大,更有很多可以供自己支配的時間,尤其是對有志於考研及出國深造的人來說,有整塊的時間和充沛的精力去備考。這類人不妨先在這個清閑的避風港暫避一時,待到時機成熟,再辭職也不遲。

  2.好的領導

  專家認為,在職業進階途中擁有一位可信而能力強的良師益友,即那些能夠給你提出建議、提供指導、為你指明正確發展方向的人,他甚至在以後的生活和為人處事上都會給你有價值的指導,這是你獲得職業晉陞所必需的。總之,作為領導,他的所作所為能確保你在前進中的優勢。如果有這樣一位領導,也可成為你堅持的理由。

  3.行業潛力

  隨着中國人世,很多新興行業如雨後春筍般湧出,如教育產業、諮詢業、旅遊業、服務行業的前景都十分看好,尤其是涉外服務日漸紅火,已成為職場“新寵”。但目前,這些公司正處於初創階段,薪酬和待遇都不是很高,甚至前景也不明朗,不過你一旦進入,便有機會接觸行業的方方面面,從長久來看,這對你能力的提高絕對有益。堅持幾年,最後成為公司的“開國元勛”,封侯拜相也說不定,“潛力雞肋”說不定也就變成“雞腿”了。

  4.工作經驗

  放眼當前各大招聘網站和報紙的招聘專版,一些不錯的職位動輒需要2—5年的工作經驗,就連招聘程序員也要求“精通N種語言,有相關經驗”。所以,老老實實地從頭干起,在一個工作機會和鍛煉機會多的單位,苦其心志,勞其筋骨,練就一身過硬的本領再跳槽也不遲。

  四

  讓“雞肋”變“雞腿”

  專家建議,如果你發覺自己有變成“雞肋”白領的危險,那麼,與其在食之無味、棄之可惜之間搖擺不定,還不如早作準備,抓緊時間充電,掌握某一方面的專業技能,儘快實現職業轉型。

  1.樹立新的工作觀

  對工作的投入和自我實現的價值觀更能幫助職場人走向成功,因而,只有樹立“事業”——“職業”——“職位”的工作觀,工作才會有遠大的目標,每天的辛勞才有意義,自己也才能最後贏得職位。反之,如果只盯住職位、薪酬本身,目光不免顯得短淺,維繫職業的長足發展就難了。

  2.隨時充電,掌握核心競爭力

  創造並把握好能夠更新知識的機會,提升自己的工作能力,在做好本職工作的基礎上,拓展自己的其他能力。

  3.少夢想,多計劃

  考慮清楚有關自己理想職業的每一件事——從工作形式到工作環境,然後確定自己所追求職業的標準或目的。你可以觀察一下是否能調到另一個部門,或者先謀個較低的職務,然後找機會進修,最低限度也要找出妨礙你日後發展的不利因素。謹記,循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。

  4.體驗成長的快樂

  每天在開始工作之前要想兩件事,一件是自己今天的工作目標是什麼,一件是自己今天會有哪些收穫和從工作中學到什麼。創新是保持組織長盛不衰的最基本的原動力,對個體來說創新同樣重要。只有持續創新、持續成長,才能獲得職業自信,從而打造屬於自己的輝煌職業前景。

  5.讓自由的空氣充盈心間

  想象自己是個獨立的承包者,你的僱主是位大客戶,然後合理分配你的時間,以達到不僅滿足客戶所需,而且可從各方面發展自己的目的。

  6.尋找工作外的成功

  把自己的愛好和業餘活動當作本職工作認真對待,並同樣引以為豪。迫於壓力,許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功,只知道拚命工作,甚至不惜犧牲休息和娛樂時間,結果難免對工作產生倦怠。如果你把自尊也繫於你的工作之外,工作受挫時,就容易保持一種積極的態度。

  五

  轉型的3個建議

  出路一:轉做人力資源

  人力資源部門的管理者上升空間大,往往能參與到公司的決策中去,是一種不錯的轉型選擇。不過,人力資源工作強調溝通能力和細緻的性格,要求注重細節,做事有條理性。與一般行政工作不同的是,人力資源工作專業性更強,上升空間更大。

  TIPs——外語的優勢

  現代HR(人力資源)理論起源於國外,所以在外語方面佔優勢的人更適合做這項工作,可以自學該領域的原版教材和其他資料,吸收最前沿的管理思想,這樣轉型會比一般人速度更快、效果更好。為人謙和、有親和力、細心負責的人,一般更適合從事人力資源工作。如果你有心轉行,建議你利用業餘時間去進修人力資源管理方面的課程,並考取相關證書。

  出路二;轉做市場營銷

  市場營銷類崗位入職門檻往往不是很高,不太強調工作經驗,比較容易人行。如果業績出色,還很有可能成為公司的骨幹,晉陞空間很大。外形條件好、性格開朗且抗壓能力較強、勇於面對挑戰的人,不妨向市場營銷方向轉型。

  TIPS——做好吃苦的準備

  營銷工作全憑業績說話,風險較大,和辦公室里風吹不着、雨淋不着、舒舒服服拿高薪的工作全然不同。如果有意向這方面轉型,就要做好心理準備,以免到時候因心理落差太大而半途而廢。

  出路三:轉做公司管理者的秘書或助理

  當核心部門經理或公司總監的秘書或助理,從工作性質上來說,也許職責和以往並沒有太大變化,但眼界和閱歷會完全不同。在核心部門和核心人物身邊,接觸到的人和事都與公司發展息息相關,久而久之,知識面開闊了,還能學到更多為人處世的道理。而且按照常理,公司高層的秘書或助理通常不會長期擔任這項工作,達到一定年限就會開始擔任部門的負責人,將來很有希望進入管理層。

  TIPS——多思考公司的未來

  擔任管理層秘書,不僅要充當助手的角色,為管理者提供服務,幫上司處理好方方面面的事情,而且要充當“智囊”,對公司業務有真知灼見。所以建議轉型者從做私人秘書需要掌握的工作技巧和方法學起,多關注公司和行業的走勢,多思考公司的未來發展

3月02日 17:32:01
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