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拍死那六大負能量
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2013/07/10 13:58
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在一個團隊里,表面上也許是一池靜水,暗地裡卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的正面信息和正能量,而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能捲入負面能量的漩渦,不僅影響正常工作,傷害人際關係,嚴重還可能因此丟了工作。

謹記,拍死"負能量",才能獲得正能量,積極向上,共同進步!

1、抱怨-殺傷力最大輻射面最廣

團隊里的"祥林嫂"可男可女,ta們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾。工作中誰沒有壓力,成天抱怨,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播,輻射最快最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個企業。

2、消極-最易動搖"軍心"的負能量




"業績一直好不起來",公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出去了吧!"辦公室里,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。這種人內心往往能量比較弱,而且行動力不高,總是瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。員工的消極心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大夥都在為目標奮力拚博時,這種人會傳播忐忑不安擾亂"軍心",對於攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。

3、浮躁-最耐不住寂寞的負能量

左右搖擺的人,急於求成的人,無疑也是企業的負能量之一。當今社會已經夠浮躁了,每個人都想急於得到一個"成功",想要一夜暴富。在辦公室里這種急於邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容晚帶動其他人一樣成為浮躁的"急行軍",而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業,此類人肯定都不會受到歡迎。

4、冷淡-最易演變成冷暴力的負能量

團隊人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。其表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設定障礙等。冷淡的問題不及時處理變會演變成團隊"冷暴力",導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。不少人對辦公室的"冷暴力"倍受打擊,難以負荷就會選擇辭職離開,對企業來說也是造成人才流失的一大重要原因。

5、自卑-最無力無能表現的負能量

因為擔心在團隊得罪人,又擔心做錯事被領導批評,所以做起事來總是畏畏縮縮,前怕狼後怕虎,什麼重任都不敢承擔。這樣人其實也不會受歡迎,在團隊協作中,大家更喜歡自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往後必定難受重用。

6、嫉妒-最禁錮自身發展的負能量

"憑什麼這機會又給了ta?ta都主管了,還想怎么樣啊?"在這個只以成功論英雄的社會裡,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,對自身發展不利。

面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技,職場人在工作著的每一分鐘裡都如同在戰鬥。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來,很有必要重新檢視你的職業定位,分析得失和利弊,對個人職業規划進行微調,讓計畫跟上發展的步伐,才能讓自己遊刃有餘。如果是發現自己根本不喜歡這份工作,那么就很有必要重新進行職業定位,重新梳理你的核心競爭力,找到新方向後再繼續前進

7月01日 20:34:18
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