職場調侃:絕世好老闆的n大標準

發表者 angel6868 開 2019-09-18 21:40:32
近期一項調查顯示,近八成人在求職時會選擇老闆。別小瞧這樣的問題,職場人選錯老闆就如同嫁錯郎,很多時候不得不以“離婚”收場。有專家指出,導致員工離職的最大原因不是所謂的“發展空間”,而是“老闆”。看來,你可要擦亮眼睛,

  什麼是“四有新人”?有房有車有款有型。錯!我們今天講的不是21世紀的擇偶條件,而是新時代選擇老闆的四大標準。誰說只能老闆挑員工,現在流行的是職場人自己選老闆。有句話說得好,我們無法選擇自己的父母,但有權選擇自己的老闆。

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  有人挑老闆的性格,有人挑老闆的風格,而我呢 我挑剔的有點特別——老闆要有不錯的外形。朋友們笑我是“花痴”,笑我的動機不純,其實,我可沒有那麼複雜的想法。

  仔細想想,算上加班,一周有一半的時間要和老闆“深情對視”。工作本來就很累,再遇上一位長相對不起觀眾的老闆,那就不只是累心的問題,還要累眼。我以前曾遇到過一位老闆,他不生氣時,臉上各部位已被同事戲稱為“玩忽職守”了,生起氣來,五官更是嚴重扭曲,讓人看后心驚肉跳。有時被老闆狠批,我真想說上一句:“長得丑不是你的錯,跑出來嚇唬人就是你的不對了!”

  有如此“慘痛”的經歷,我對老闆的外形自然會有要求。對了,最好還是位男老闆。呵呵,俗話說得好,男女搭配,幹活不累!

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  如果讓我選老闆,我一定會選一個有積極樂觀心態的人做老闆。老闆的心態會影響到企業的風格。有的老闆中庸,其企業經營也必定是不瘟不火,不求有功,但求無過。有的老闆激進,其企業也會讓員工缺乏足夠的安全感。

  以前,我的老闆是一個愛把“許多事情都是有定數的”掛在嘴邊的人。遇到事情,他必定會先從反面加以論證,然後得出結論——因為有這樣那樣的原因,這件事可能會不成功。一方面,這能使自己和員工保持冷靜,但另一方面,也不免讓員工嘀咕:“看來這件事我們可能做不來。”

  積極樂觀的心態是可以傳遞的。有此心態的老闆會給員工一種安全感,讓你覺得沒什麼大不了,盡可以放開手腳去干,天塌了還有他頂着。

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  看到這樣的要求,你是不是覺得費解?聽我慢慢解釋。我這是在對新提升者Say No。不是我的忌妒心理在作祟,實在是實踐出真知。

  我現在的老闆就是剛剛被提升上來,按說從基層做起,應該深切體會民間疾苦。可實際上,也正因如此,人家更擔心稍有差錯,便被打回“草根階層”,於是更加賣力表現,以求做穩位子。這樣一來,下面的人都要被迫視工作為第一情人,不得不與工作發生N次親密接觸。新官上任三把火,玩命工作的同時,大家還要小心會引火上身。

  還有的新官更誇張,處處提防自己的下屬,好像人人都覬覦他的位子。對下屬所提的意見,要麼不予理會,要麼虛心接納、拒不改進。再說句私心話,遇到一位剛升職的老闆,也意味着你較長時間內無法再做到他的位子。所以我說,得找個官運亨通“官史”長的人做老闆。

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  做了三年秘書,我發現,能將工作與生活分得十分清楚的人少之又少。老闆也是凡人,遇到家裡有不順心的事,經意或不經意間,都會將情緒帶到工作中。好一些的,臉上少了笑容,不好的,發脾氣罵人也並不少見。不管是哪種,做下屬的都會受到影響。有時候,老闆的壞情緒還會波及下屬。以我的經驗,和諧穩定的家庭可是老闆好情緒的最佳保證。

    要是運氣不好,遇到一個猜忌心重的“老闆娘”,不但她自己會常來“探班”,還有本事讓你感覺,身後總有一雙眼睛在看着你。想想看,在這樣的環境下,你又如何與老闆共事

  對了,還要特別提醒,不要選自己的另一半做老闆。對老闆和老公,你基本上是各付出50%的時間。白天陪老闆,晚上陪老公,一般不能顛倒,除非你可以做到二合一。但那樣的話,你將會24小時面對同一個人,早晚把你煩死。

  鏈接——絕世好老闆的N大標準

  吃苦在前,享受在後。有工作攔着,有困難扛着,有風險擔著,有“雷”頂着;

  對員工實行“工資上不封頂,幹活下不設底”的政策;

  稱呼員工為“同事”,而非“下屬”、“那誰誰”;

  上班比員工到得晚,下班比員工走得早,永遠無法發現何人遲到早退;

  布置工作時語氣輕柔,以“對不起,我沒說清楚”為口頭語;

  當員工無法按時完成工作時,能深刻檢討自己的急功近利;

  允許員工本着“懲前毖後、治病救人”的原則提出意見和建議;

  對員工所提意見和建議全盤接納,虛心改正;

  以請員工吃飯為職場一大樂事;

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